笔者智大鱼在咸宁本地从事人力资源服务行业11年，近些年感觉到“35岁现象”日趋严重。作为一个四线小城市的咸宁，也有愈来愈多的公司在招聘时都喜好35岁以内的侯选人，而员工自身也会觉得假如35岁前沒有稳定的发展趋势便会遭受职场嫌弃和取代。“35岁现象”表层上是本人职业生涯发展的窘境，从多方面看来，也和职场生态、社会舆论等环境因素离不开。

年长者往往比年轻人掌握更多的知识、技能和经验，这些往往需要时间和经历的支撑。

今天的科技信息时代，理论上体力对于人类并不如以前重要，更应该强调智慧的积累和知识的传承，可是年龄的增长反而有了天然劣势，职场不仅嫌弃中年人，甚至还把35岁作为职业转折点。

这其中发生了什么？

笔者认为，年长者失去优势的原因有三：

一、从组织方式看，社会不再是以血缘为基础，年长者失去了伦理意义上获得尊重的可能。

二、从生产资料看，一小部分人成了生产资料所有者，而绝大部分人变成了纯粹的劳动力输出者，雇佣的生产方式决定了被挑选和淘汰的宿命。

三、从个人成长角度看，现在经常说到中年油腻，实际上并不是人到中年才突然变得难看的。只不过年轻掩盖了少年时就有的懒惰、庸俗、虚荣、无能和各种不自律。年纪大一些了，滤镜没了，本来的样子就会慢慢露出来。

要想摆脱所谓的“35岁现象”，从职业生涯看，可行的方法有三：

一、创业，成为雇佣方，成为生产资料所有者，只是要清楚创业成功的概率是小之又小，因为本质是阶层跨越，难度和收益很匹配。

二、从事需要复杂脑力劳动的职业，高级知识分子、企业高管、有作为的官员甚至高级技工，即使做不到这个层面，也争取掌握那些需要长久学习、思考和实践的深层次知识技能，比如HR领域的招聘测评、绩效体系、薪酬设计等等，想来也有着持久的核心竞争力。

三、开辟第二、第三职业，在做好本职工作的同时，掌握一些不需要雇佣平台也能养家糊口的知识技能，比如写作、翻译、设计、咨询、授课等等。

总之，无论采取什么方法，尽可能把握职业生涯的主动权，年轻时千万不能只是“等靠要”，否则人生就会越来越被动，到一定年龄就只有挨打的份了。

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